Por Richard Heiras
No mundo empresarial, muitas vezes, valorizamos os líderes extrovertidos e super energéticos.
Então e os que são introvertidos?
Têm muito a oferecer. São talvez mais silenciosos, porém, extremamente poderosos!
Vejamos algumas das habilidades a destacar deste tipo de líderes:
Escuta Ativa: São realmente ouvintes, captam detalhes, que outros líderes mais extrovertidos deixam escapar.
Empatia profunda: Conectam-se com as equipas de maneira única.
Foco em resultados: Sem distrações, concentram-se nos objetivos como um laser.
Análise cuidadosa: Pensam antes de agir, evitando decisões precipitadas.
Comunicação precisa: Quando falam, são diretos ao ponto e de forma significativa.
Liderança tranquila: Mantêm a calma, mesmo sob pressão.
Inovação e criatividade: Olham o mundo por uma lente diferente, trazendo novas ideias.
De qualquer forma, os líderes introvertidos também podem melhorar, sobretudo nestes 5 pontos:
Melhorar a expressão verbal: Praticar o discurso, melhorando o tom de voz e a linguagem não verbal. Claro que podem começar a praticar em ambientes mais seguros e ir evoluindo para cenários mais complexos.
Networking consciente: Criar conexões de qualidade, mesmo que em pequena escala.
Tomada de decisão ágil: Exercitar decisões rápidas. Para treinar, podem começar a faze-lo em situações de baixo risco.
Mostrar emoções: Compartilhar sentimentos para fortalecer laços com a equipa.
Flexibilidade na liderança: Experimentar diferentes abordagens conforme a situação.
É muito importante respeitar a individualidade, ser líder não é sinónimo de super-herói. Espera-se que os líderes sejam super-heróis com poderes e habilidades infindáveis, mas a verdadeira força vem da individualidade de cada líder.
Um líder introvertido pode não se encaixar no molde tradicional, mas isso não diminui a sua capacidade de criar resultados incríveis e liderar equipas de sucesso.
Lembrem-se: liderança não é sobre se encaixar num molde; é sobre ser autêntico e focar nas pessoas e nos resultados.
Que realmente possamos ter um novo olhar sobre a liderança introvertida e a importância de valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.