Por Richard Heiras

 

 

No mundo empresarial, muitas vezes, valorizamos os líderes extrovertidos e super energéticos.

Então e os que são introvertidos?

Têm muito a oferecer. São talvez mais silenciosos, porém, extremamente poderosos!

Vejamos algumas das habilidades a destacar deste tipo de líderes:

Escuta Ativa: São realmente ouvintes, captam detalhes, que outros líderes mais extrovertidos deixam escapar.

Empatia profunda: Conectam-se com as equipas de maneira única.

Foco em resultados: Sem distrações, concentram-se nos objetivos como um laser.

Análise cuidadosa: Pensam antes de agir, evitando decisões precipitadas.

Comunicação precisa: Quando falam, são diretos ao ponto e de forma significativa.

Liderança tranquila: Mantêm a calma, mesmo sob pressão.

Inovação e criatividade: Olham o mundo por uma lente diferente, trazendo novas ideias.

De qualquer forma, os líderes introvertidos também podem melhorar, sobretudo nestes 5 pontos:

Melhorar a expressão verbal: Praticar o discurso, melhorando o tom de voz e a linguagem não verbal. Claro que podem começar a praticar em ambientes mais seguros e ir evoluindo para cenários mais complexos.

Networking consciente: Criar conexões de qualidade, mesmo que em pequena escala.

Tomada de decisão ágil: Exercitar decisões rápidas. Para treinar, podem começar a faze-lo em situações de baixo risco.

Mostrar emoções: Compartilhar sentimentos para fortalecer laços com a equipa.

Flexibilidade na liderança: Experimentar diferentes abordagens conforme a situação.

É muito importante respeitar a individualidade, ser líder não é sinónimo de super-herói. Espera-se que os líderes sejam super-heróis com poderes e habilidades infindáveis, mas a verdadeira força vem da individualidade de cada líder.

Um líder introvertido pode não se encaixar no molde tradicional, mas isso não diminui a sua capacidade de criar resultados incríveis e liderar equipas de sucesso.

Lembrem-se: liderança não é sobre se encaixar num molde; é sobre ser autêntico e focar nas pessoas e nos resultados.

Que realmente possamos ter um novo olhar sobre a liderança introvertida e a importância de valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.

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