Por Camila Bragança Mira, Analista RH da L&L CREWING
Empresas que almejam o cobiçado selo “Great Place to Work” muitas vezes concentram-se apenas no aspecto superficial desse reconhecimento, esquecendo-se do elemento crucial: O BEM-ESTAR DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.
É irónico que busquem o título de “Óptimo Lugar para Trabalhar” sem investir em práticas de gestão de pessoas. Algumas dessas empresas, muitas vezes negligenciam os principais activos que têm, ou seja, os seus colaboradores, tratando-os com indiferença, desconsiderando as suas necessidades e preocupações.
Essa falta de preocupação com os funcionários pode resultar num ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipa é prejudicada, a produtividade diminui e a rotatividade dos funcionários aumenta. Em vez de promover um ambiente de colaboração e respeito mútuo, algumas dessas empresas optam por uma abordagem autoritária, ignorando o facto de que funcionários motivados e felizes tendem a ser mais produtivos.
A gestão de pessoas vai muito além de oferecer benefícios e vantagens. Envolve ouvir as preocupações das pessoas, proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional, promover um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional e estabelecer um ambiente onde todos se sintam valorizados e realizados.
Empresas que negligenciam esses aspectos, não apenas perdem o selo “Great Place to Work”, mas também correm o risco de prejudicar a sua reputação e, em última análise, o seu desempenho no mercado. É fundamental que as empresas compreendam que a obtenção do selo “Great Place to Work” não é apenas um título a ser conquistado, mas uma busca contínua para criar um ambiente de trabalho que seja realmente óptimo para os funcionários.
A verdadeira excelência no local de trabalho começa com a valorização das pessoas que fazem parte dele.
Um bom lugar para trabalhar implica, entre outras, três coisas fundamentais:
AUTONOMIA: Liberdade para Decidir, Crescer e Inovar! Permitir que cada colaborador tenha controle sobre as suas actividades e tome decisões relacionadas com o seu trabalho não apenas de aumento de eficiência, mas também para potenciar o desenvolvimento individual. Aqui, o poder está nas mãos de quem faz acontecer!
FLEXIBILIDADE: Onde, Quando e Como Trabalha, Faz a Diferença! Reconhecemos que a vida ultrapassa os limites de um escritório. Proporcionamos diversidade em termos de local, horário e métodos de trabalho. Seja em casa, na cafetaria local ou no escritório, a flexibilidade é a chave para a produtividade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
CONEXÃO: Construímos uma cultura onde cada integrante se sente valorizado, contribuindo para uma equipa unida e coesa. Aqui, todos são peças essenciais para o sucesso.
Lembre-se, o verdadeiro selo de um bom lugar para trabalhar não está em certificados, mas sim na prática diária desses princípios.
Estamos comprometidos em fazer a diferença para cada jornada profissional.